Las huelgas son una forma de que los trabajadores hagan oír su voz en medio de los embates del capitalismo. Y hemos visto muchas a lo largo de los años. Hace poco, 30.000 empleados de Boeing dejaron de utilizar sus herramientas durante semanas para luchar por un aumento salarial del 40%. La perjudicial huelga terminó con la aceptación por parte de los trabajadores de un aumento salarial del 38% en los próximos cuatro años. Pero justo cuando se firmó el acuerdo, los trabajadores de tecnología del New York Times anunciaron que estaban oficialmente en huelga por prácticas laborales injustas. Todo ello en vísperas de las elecciones presidenciales estadounidenses.
Mientras tanto, en Europa, noviembre podría ser testigo de varias huelgas en el sector de los viajes. En el Reino Unido, los trabajadores del metro tienen previsto retirar sus herramientas de trabajo. En Italia, el personal de las empresas de autobuses, tranvías, trenes de cercanías, metro y transbordadores quiere declararse en huelga por las malas condiciones salariales y laborales. Se convocan huelgas en los aeropuertos de Nápoles y Roma. Y se habla de una huelga de EasyJet en Francia en las próximas semanas.
Aunque la huelga puede verse a veces como un inconveniente para el público, la Organización Internacional del Trabajo afirma que es importante recordar que «la huelga es uno de los medios fundamentales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para promover sus intereses económicos y sociales».
La organización señala que, si bien es la «forma más visible y controvertida de acción colectiva», la huelga suele considerarse el último recurso de los trabajadores cuando persiguen sus reivindicaciones. Y, como escribieron los moderadores de r/WorkersStrikeBack en la página, «tenemos que pasar a la acción y utilizar el poder que tenemos para hacer que el gobierno (y sus propietarios/donantes corporativos y multimillonarios) rindan cuentas.»
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