FOUND: Jefes horribles expuestos 4 | Mind Blowing Facts

Para obtener más información sobre por qué es tan común que los jefes dejen estos mensajes terribles, nos pusimos en contacto con Sarah Archer, coach profesional con sede en Londres y fundadora de CareerTree Coaching, quien tuvo la amabilidad de conversar con Panda Curioso.

"En mi experiencia, este tipo de mensajes son cada vez menos comunes a medida que los empleadores se vuelven más conscientes del bienestar", señaló Sarah. "Sin embargo, cuando ocurren, generalmente son los gerentes que simplemente no saben cómo administrar. A menudo, los empleados pueden ser ascendidos a roles de supervisión sin las habilidades y la experiencia necesarias. Y si luego no reciben capacitación o apoyo, puede surgir este tipo de práctica".

También le preguntamos a la experta en carreras qué tipo de impacto pueden tener estos mensajes en el lugar de trabajo. "A menudo tienen el efecto contrario al que desea el gerente", dice Sarah. "Las personas generalmente no están motivadas para desempeñarse bien, cumplir con las reglas, etc., al ser humilladas o amenazadas. Tienden a generar sentimientos de enojo, resentimiento o miedo, lo cual no aumentará la productividad, resultará en mayores niveles de ausentismo o mayor rotación de personal".

Afortunadamente, sin embargo, Sarah dice que hay muchas formas fantásticas de involucrar y comunicarse con los empleados que los gerentes pueden usar en lugar de estos mensajes hostiles. "En primer lugar, se trata de tratarlos como adultos y mostrar respeto. Si como gerente tienes un mensaje difícil que comunicar, debe ser cara a cara y con compasión".

Sarah también compartió algunos consejos para cualquiera que se encuentre en un entorno laboral donde los superiores publican mensajes como este. "Primero, reconoce que este comportamiento no es aceptable por parte del empleador (quien es vicariamente responsable de las acciones de su gerente), así que siéntete empoderado para señalarlo. Nadie debería tener que ser objeto de mensajes insultantes de su gerente, y existen leyes y políticas para proteger a los empleados. Deben buscar asesoramiento del departamento de recursos humanos, si lo hay, o de un representante del personal o sindicato".

Si deseas obtener más información sobre Sarah o recibir algunos consejos sobre tu propia carrera, asegúrate de visitar el sitio web de CareerTree Coaching aquí mismo.

¿Qué es lo que algunos jefes encuentran tan difícil en respetar a los empleados? Parece que todos los días hay otra historia viral de un empleador tóxico que trata horriblemente a sus trabajadores, y como muestran las fotos de esta lista, hay muchos jefes que siguen saliéndose con la suya año tras año. Según una encuesta de GoodHire a 3,000 estadounidenses con empleo a tiempo completo, los gerentes en general están fracasando miserablemente. Solo el 39% de los trabajadores dijo que sus gerentes son abiertos y honestos sobre las oportunidades de ascenso, y solo el 44% considera que sus supervisores son transparentes y honestos durante las conversaciones sobre salario y compensación.

Menos de un tercio de estos trabajadores dicen que sus gerentes realmente se preocupan por la progresión profesional de sus empleados, y menos de la mitad cree que sus superiores respetan su tiempo personal fuera del trabajo. Según los encuestados, las cosas más molestas que hacen los jefes son supervisar de cerca a los trabajadores y pedirles que trabajen fuera de su horario regular. Pero el 82% de los trabajadores estadounidenses dicen que renunciarían a un trabajo si tuvieran un mal jefe, por lo que este trato a los trabajadores claramente no es sostenible.

Las encuestas como esta plantean la pregunta de si los empleados realmente renuncian o si sus jefes los llevan a hacerlo. ¿Cómo se supone que deben sentirse satisfechos, apreciados y optimistas sobre su futuro cuando les dicen que no se les permite tomar agua ni hacer pausas durante el día? Aparentemente, la mayoría de los empleados se sienten molestos con sus jefes al menos un día a la semana, y el 84% de los trabajadores estadounidenses sienten que sus jefes son redundantes, informando que creen que podrían ocupar el puesto ellos mismos. De hecho, el 89% de los trabajadores de la industria de la hospitalidad dicen que están incluso más calificados que sus superiores para hacer su trabajo.

Aparte de todas las pequeñas molestias y frustraciones que los empleados tienen con respecto a sus jefes, la gran mayoría de los trabajadores consideran que sus empleadores son tóxicos. Una encuesta de Monster encontró que el 76% de los trabajadores estadounidenses dicen que tienen un jefe tóxico, y muchos de ellos describen a sus empleadores como ávidos de poder, microgestores, incompetentes o simplemente ausentes. Una minoría muy pequeña, el 5% de los trabajadores, informa que en realidad son grandes amigos de sus jefes, pero claramente hay un problema en el lugar de trabajo estadounidense. Y considerando cuánto material tenemos para listas como esta, diría que hay muchos jefes tóxicos por ahí.

Cuando se define lo que hace que un lugar de trabajo sea tóxico, los empleados lo describen como irrespetuoso, abusivo, no inclusivo, poco ético o despiadado. Las mujeres son más propensas a informar experiencias tóxicas en el trabajo que los hombres, y los trabajadores blancos informan tener más facilidad para superar el empleo tóxico que los empleados de color. Y si eres un gerente o jefe que se pregunta si caes dentro del ámbito de los líderes tóxicos, Kathryn Minshew escribió un artículo para Yahoo! Finance que analiza algunos de los signos a los que debes estar atento en ti mismo. Primero, considera si siempre hablas primero. Los gerentes tóxicos tienden a "quedarse en su propia burbuja mental" y no dan a los demás la oportunidad de compartir sus pensamientos e ideas.

Minshew continúa señalando que podrías estar contribuyendo al liderazgo tóxico si te encuentras constantemente controlando a tu equipo. El microgestión puede hacer que los empleados se sientan sofocados y asuman que no confías en ellos. Comunica claramente los plazos y mantén a tus empleados responsables, pero no les respires en la nuca. También puede ser frustrante para los empleados estar atrapados haciendo las mismas tareas muy específicas día tras día. Esto puede sofocar la creatividad y eliminar cualquier oportunidad de crecer y mejorar. Los buenos gerentes piensan en nuevas ideas con frecuencia y tienen mente abierta sobre cómo pueden avanzar sus equipos.

También es una característica increíblemente tóxica si, como gerente, sientes la necesidad de poner a tus empleados en su lugar. Puedes estar en una posición de liderazgo, pero todos son adultos. Tener un salario más alto o ser quien delega tareas no te hace mejor que ellos. Nunca desquites tu ira con los empleados, háblales de manera condescendiente ni proyectes tus propias inseguridades en ellos. Si quieres que tu equipo te respete, es crucial que los trates como iguales y les brindes el mismo respeto.

Si eres un trabajador que se encuentra en un entorno con un jefe pasivo-agresivo que deja notas encantadoras como las que se muestran en esta lista, lo mejor es salir de allí lo antes posible. Pero si no has podido encontrar un nuevo trabajo aún o simplemente estás esperando la oportunidad adecuada para cambiar de empleo, aquí tienes algunos consejos sobre cómo lidiar con tu frustrante jefe mientras tanto. Allaya Cooks-Campbell de BetterUp recomienda identificar los comportamientos habituales de tu jefe. Esto puede ayudarte a anticipar cómo responderán a ciertas situaciones y estar preparado/a o incluso evitarlas por completo. No siempre es divertido andar con pies de plomo alrededor de alguien, pero a veces puede ser más fácil que enfrentar la ira de tu jefe.

Siempre es mejor tomar el camino más elevado cuando tu empleador se rebaja al nivel de la pasivo-agresividad. Recuerda que su comportamiento en realidad no tiene nada que ver contigo, ya que proviene del estrés, inseguridades, su crianza o algo más que está fuera de tu control, así que trata de no tomarlo personalmente. También puede ser útil comunicarse de manera excesiva con un jefe pasivo-agresivo para asegurarse de que no haya malentendidos. Pon todo por escrito, guarda registros y asegúrate de que siempre estén en la misma página.

Si un jefe tóxico o pasivo-agresivo está empezando a afectarte seriamente, no temas expresarte. Ya sea teniendo una conversación con Recursos Humanos o expresando tus preocupaciones directamente a tu superior, puede ser importante para tu propia salud mental buscar una solución a estos problemas. Ir al trabajo estresado y ansioso todos los días, sin saber cómo te tratará tu jefe, no es saludable. Solicita una reunión con tu jefe o representante de Recursos Humanos para compartir cómo te sientes y trabajar juntos para encontrar una solución. Y si no se puede encontrar un terreno común, tal vez sea hora de seguir adelante.

Si alguna de estas fotos te recuerda a tu propio jefe, panda, te insto a que salgas de ese ambiente de trabajo tóxico lo antes posible. El respeto es el mínimo indispensable que los empleados deberían recibir de sus jefes y empleadores, pero lamentablemente muchos de ellos ni siquiera pueden proporcionarlo. Sigue votando positivamente las imágenes que encuentres particularmente ofensivas y siéntete libre de compartir en los comentarios a continuación si alguna vez has visto un mensaje similar en el trabajo. Luego, si puedes manejar aún más enojo, puedes encontrar una lista reciente de Bored Panda sobre un tema similar aquí mismo.