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"Desgraciadamente, aquí en Estados Unidos, eso es habitual, sobre todo en los trabajos peor pagados. Últimamente estamos viendo una mayor tendencia a los permisos de paternidad. La mayoría de las veces se trata de un permiso no remunerado, pero es un tiempo "justificado". La cantidad de tiempo libre es mínima, sin embargo, el "beneficio laboral" para la parte paterna está haciendo acto de presencia. Todavía no se equipara a otros países que practican esta idea y la mayoría de las veces no es un beneficio en los trabajos de tipo 'obrero', explica a Bored Panda la enfermera de partos Holly.
"Odio usar la palabra 'beneficio' porque no es un gran beneficio tener una o dos semanas libres con un recién nacido, sin embargo, así es como a los empleadores les gusta presentarlo como parte de sus 'paquetes de beneficios'. Creo que un padre que no puede disfrutar de un permiso de paternidad con un recién nacido se encuentra en desventaja a la hora de establecer un vínculo afectivo y realizar la transición a su nuevo papel como padre y cónyuge. Esto supone una gran presión para ambos padres. Si el progenitor es soltero y no puede disfrutar de un permiso de paternidad remunerado, puede provocar una importante angustia mental y emocional".
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Según Holly, hace poco que Estados Unidos ha empezado a reconocer la importancia de la conciliación familiar y laboral como país.
"En EE.UU., la mayoría de las empresas de propiedad internacional han establecido un estándar de permiso paterno remunerado, lo que ha provocado una nueva influencia en las empresas de propiedad estadounidense para que sigan el ejemplo. Las generaciones mayores aquí en EE.UU. siempre han practicado un modelo antiguo en el que la figura paterna trabaja y la materna se queda en casa para cuidar de la familia", dijo la enfermera.
"Sin embargo, en el nuevo modelo familiar, todos trabajan y contribuyen económicamente y la necesidad de un permiso de paternidad remunerado es más necesaria que nunca. Los trabajos peor pagados todavía tienden a seguir el viejo modelo de no tener permiso de paternidad remunerado, pero mi esperanza es que la influencia de las empresas de ámbito internacional ayude a impulsar la práctica del permiso de paternidad remunerado estándar".
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La enfermera Holly subrayó que es necesario que toda figura paterna reciba tiempo libre remunerado para estar con el recién nacido.
"Es necesario que el tiempo no sea apresurado. Cada persona es diferente en cuanto a la cantidad de tiempo que necesita para tomarse un descanso. Creo que puede ser absolutamente beneficioso para las relaciones con el recién nacido y con los cónyuges/personas de referencia tener el tiempo libre PAGADO. Además de su salud mental en la transición hacia un acontecimiento vital importante", dijo que hay varios beneficios.
"No sé si hay una 'cantidad correcta' de tiempo para pasar juntos, sin embargo, he visto personalmente algunas de las prácticas de permisos de paternidad pagados de nuestros vecinos y me da envidia", dijo.
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El artículo del New York Times examina los permisos de maternidad pagados, los permisos parentales pagados y los permisos pagados por problemas de salud. Aunque los padres reciben mucho menos amor que las madres, en todo el mundo, la tendencia general es la misma: Estados Unidos está por detrás de otras naciones desarrolladas y en desarrollo de la Tierra.
A estas alturas estamos demasiado agotados para llamarlo vergüenza, así que nos conformaremos con "injusto". El sistema sanitario estadounidense puede ser ineficaz, caro y, en algunos casos, incluso depredador. No todos los trabajadores reciben la ayuda que necesitan. En el sistema del Salvaje Oeste que existe, puedes hacerlo a lo grande... pero si te lesionas o necesitas un tiempo de descanso, vas a sentir el dolor. Fatal. El sueño americano parece favorecer a los eternamente sanos y a los que no tienen obligaciones familiares.
El hecho es que los niños recién nacidos necesitan pasar mucho tiempo con sus padres. Construye una fuerte conexión emocional entre ellos que puede durar toda la vida. Cuando vuelves al trabajo justo después de convertirte en padre o madre, es francamente ridículo. Incluso es distópico.
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La BBC Worklife afirma que sólo alrededor del 21% de los trabajadores estadounidenses tienen acceso a un permiso familiar remunerado a través de sus empresas. El resto de los padres tienen acceso a 12 semanas de permiso no remunerado si trabajan en una empresa con 50 o más empleados. Esto supone una gran presión para los padres que sienten la presión financiera y necesitan el dinero para mantener un techo sobre sus familias y poner comida en la mesa. Algunos optan por volver a trabajar inmediatamente. Pero en realidad no es una elección, ¿verdad?
La enfermera de partos Holly D. explicó anteriormente (en inglés) a Bored Panda un poco más sobre la importancia de que ambos padres estén juntos durante todo el proceso del parto y después. "Decir que la presencia de la madre o el padre tras el nacimiento de su hijo es importante no parece suficiente", nos dijo.
"El período posparto es un momento tan complicado para que la madre se cure, física, emocional y mentalmente", dijo. "También es un momento en el que se produce la vinculación y el aprendizaje con el recién nacido. Este vínculo es curativo en muchos sentidos. En el caso de los partos prematuros, las madres se ven obligadas a elegir entre curarse físicamente o posponer ese tiempo de descanso postparto para cuando el bebé vuelva a casa de la UCIN", dijo.
"'Injusta/inhumana' describe esa decisión forzada que los empleadores han impuesto a los padres en estas situaciones. Los empleadores no deberían dictar las necesidades médicas de la madre e imponer un retraso continuo en el tiempo de vinculación con su bebé".
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