La desigualdad de ingresos en Estados Unidos está en su nivel más alto en al menos 50 años, según la Oficina del Censo del gobierno. Según Oxfam, los 26 individuos más adinerados del mundo tenían la misma cantidad de riqueza que la mitad más pobre de la población en 2018. Pero 2021 fue un año como ningún otro para los multimillonarios, y no es que el mundo siga atrapado en una crisis de salud pública sin precedentes.
El número de multimillonarios en la 35ª lista anual de Forbes de los más ricos del mundo se disparó a un número sin precedentes de 2,755. Esto supone la enorme cantidad de 660 más que hace un año. Según Forbes, 493 de ellos son nuevos en la lista, incluyendo 210 de China y Hong Kong. Otros 250 que se habían caído en el pasado ya han regresado. Como resultado, este año vemos un increíble 86% de personas más ricas con respecto a hace un año.
Pero, ¿qué relación hay entre el nepotismo y una fortuna tan elevada? Bueno, legalmente, las preocupaciones que lo rodean son pocas, pero no hay que ignorarlas. Tom Gies, miembro fundador de la práctica de derecho laboral y de empleo en Crowell & Moring, dice que hay poco que desaliente el nepotismo, y nada que lo prohíba explícitamente.
Sin embargo, pueden surgir problemas si una empresa anuncia un puesto de trabajo vacante y lo cubre con un pariente de un empleado que está claramente menos cualificado que, por ejemplo, una mujer o un candidato de una minoría. Esto puede chocar con la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión o nacionalidad. Pero la solución es más que sencilla: si la vacante nunca se anuncia públicamente, es casi imposible que alguien pueda denunciar el nepotismo.
