Según el Dr. Sandhu, es vital que todos entendamos que todos podemos ponernos a la defensiva según el tipo de retroalimentación negativa que recibamos relacionada con nuestro trabajo.
"Cuando la retroalimentación amenaza la forma en que nos percibimos a nosotros mismos, naturalmente queremos defenderla. Si quieres verte como un compañero de equipo competente y la retroalimentación negativa que has recibido lo pone en tela de juicio, es lógico que te sientas a la defensiva", dice, y señala que si queremos criticar a nuestros jefes o empleados, debemos hacerlo con diplomacia.
"Para ayudar a aumentar la conciencia de sí mismo en los que le rodean, especialmente con el objetivo de ser más receptivo a la retroalimentación, modele sus propias prácticas de conciencia de sí mismo. Una forma de modelar su compromiso con el autoconocimiento es pedir la opinión de sus colegas. Preguntando cosas como: "¿Cuál es la forma en que me muestro como un líder solidario? ¿Qué puedo hacer más para apoyarte?" ayuda a modelar tu compromiso con el crecimiento", explica el experto en psicología a Bored Panda.
Bastantes estadounidenses se asustan ante cualquier mención de la palabra "socialismo", y no es de extrañar, teniendo en cuenta la retórica antisocialista de Estados Unidos durante la Guerra Fría. Pero el socialismo (especialmente el socialismo democrático) y el comunismo son mundos diferentes.
El primero es una forma legítima de estructurar y mejorar la sociedad y ha logrado un gran éxito en algunos países europeos, mientras que el segundo es una ideología maligna que ha provocado la muerte de unos 100 millones de personas. Como sabrá cualquiera que haya abierto un libro de historia, hay una enorme diferencia entre ambos.
El comunismo es aquello de lo que hay que alejarse y luchar activamente contra él. ¿El socialismo, por el contrario? Es lo que mantiene tu entorno de trabajo seguro, mejora tu satisfacción laboral y, en general, aumenta tu calidad de vida. Y tampoco tiene por qué ser una elección binaria. El capitalismo puede ir de la mano de unas buenas condiciones de trabajo, una legislación laboral justa y una red de seguridad si la necesitas. Sin embargo, eso requiere muchos compromisos por ambas partes. Tanto las empresas como los empleados rara vez quieren encontrarse en el medio.
A fin de cuentas, ¿quién quiere que trabaje para usted? ¿A un empleado agotado al que se trata como un robot o a alguien que rebosa energía, ideas y quiere hacer un esfuerzo adicional por usted?
La DSA de Cleveland es una sección local que se organiza en toda el área metropolitana de la ciudad de Ohio. "En la raíz de nuestro socialismo hay un profundo compromiso con la democracia, como medio y como fin. Somos activistas comprometidos con la democracia no sólo como uno de nuestros valores políticos, sino como nuestro medio para reestructurar la sociedad", explican su visión de la política local.
"Nuestra visión es la de una sociedad en la que la gente tiene una voz real en las elecciones y relaciones que afectan a la totalidad de nuestras vidas. Llamamos a esta visión socialismo democrático, una visión de una sociedad más libre, democrática y humana.
La DSA pretende aumentar el poder de los trabajadores y reducir el de las empresas. La organización espera disminuir la influencia del dinero en la política, empoderar a la gente corriente en sus lugares de trabajo y en la economía en general, y reestructurar el sistema fundamentalmente para mejorar los medios de vida de las personas.
Parte de lo que la DSA espera conseguir es promover la democracia en el lugar de trabajo, fortalecer las instituciones públicas y trabajar con los políticos en todos los niveles del gobierno para aumentar la influencia que tienen los estadounidenses promedio.
¿Cuál es tu peor historia laboral, querido panda? ¿Te ha ocurrido alguna vez algo como lo que han compartido las personas de esta lista? ¿Cuál es, en tu opinión, la clave para un lugar de trabajo sano, feliz, eficiente y solidario? ¡Comparte tus ideas a continuación!
