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Para saber qué errores comunes comete la gente en las entrevistas de trabajo y cómo evitarlos, Bored Panda se puso en contacto con Dawn Moss, la fundadora de “Your Interview Coach”, que lleva ayudando tanto a candidatos como a directores de contratación en los procesos de reclutamiento y selección desde 2013.
"Los dos mayores errores que cometen los candidatos son no prepararse lo suficiente o practicar las respuestas", dijo y añadió que "parece sencillo". En cuanto a la preparación, "no preparan suficientes ejemplos específicos para demostrar los comportamientos clave que necesitan para ese trabajo".
Resulta que los candidatos tienden a hablar en general de su experiencia, en lugar de compartir ejemplos reales en los que han aplicado bien sus conocimientos y habilidades. "Tampoco reflexionan lo suficiente sobre las preguntas habituales que se siguen haciendo durante las entrevistas", añade.
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Dawn puso un ejemplo de una pregunta muy común en una entrevista de trabajo: "Por ejemplo, hábleme de usted, qué aporta al trabajo o por qué deberíamos contratarle". En la práctica, esto suele ser una oportunidad perdida. "El candidato seguro de sí mismo no cree que tenga que practicar. Sin embargo, puede que no comparta la información adecuada durante la entrevista", explica Dawn.
Además, "si el candidato está seguro de sí mismo, puede hablar demasiado y también se corre el riesgo de desviarse o no responder a la pregunta".
"Por el contrario, los candidatos que carecen de confianza o se ponen un poco nerviosos no hablarán lo suficiente y, por defecto, el reclutador no tendrá suficiente información para evaluar su capacidad", explicó Dawn e instó a que es muy importante que todos los candidatos practiquen sus respuestas.
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Según Dawn, la confianza proviene de la preparación y la práctica. "La preparación es la clave para sentirse seguro de poder demostrar los requisitos del puesto. Preparar y practicar antes de la entrevista también te mantendrá centrado en la información que quieres compartir durante la charla y te ayudará a evitar decir cosas que no quieres compartir o hablar durante la entrevista."
Cuando se trata de que los nervios se disparen en una entrevista de trabajo, Dawn explicó que estar nervioso es totalmente natural. "Demuestra que estás realmente interesado en el trabajo y que la entrevista es importante". Como exreclutadora, el trabajo de Dawn consistía en establecer una relación con el candidato y asentarlo antes de lanzarle las preguntas.
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Otro gran consejo de la entrenadora de entrevistas es que seas consciente del diálogo que tienes en tu cabeza. "¿Qué te dices a ti mismo? La autoconversación está infravalorada y subestimada. Puede marcar la diferencia antes de una entrevista. Si te dices a ti mismo que esto es una pérdida de tiempo, que me van a rechazar de nuevo, es probable que afecte a tu rendimiento en la entrevista. Puede que incluso se note en tu lenguaje corporal, postura, contacto visual, actitud, tono, etc.".
Dawn también confirmó que una mala experiencia en una entrevista puede acabar con la confianza incluso de la persona más segura. "Trabajé con una señora que llevaba varios años fuera del mercado laboral sacando adelante a su familia. Había sido rechazada una vez y no había vuelto a solicitar ningún otro trabajo".
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Para cualquiera que se sienta abatido tras una entrevista de trabajo fallida, Dawn aconseja mirarlo desde una perspectiva constructiva y positiva. "Intenta pensar en cada entrevista como una forma de ganar más y más experiencia y una oportunidad para mejorar tus habilidades en las entrevistas. Reflexiona sobre tu actuación de forma objetiva. No cambies tu forma de ser, sé tú mismo".
Al fin y al cabo, "recuerda que si recibes una mala valoración, es la opinión de una persona, para ese trabajo concreto y esa empresa. No es necesariamente personal", dijo Dawn, y recordó a todos que "es importante seguir enviando solicitudes de trabajo, y ser persistente y consistente. Seguir adelante".
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