Buscar empleo es una actividad realmente agotadora y, mientras te encuentras de turno, hay muchas cosas capaces de provocar la enfermedad más temida por quienes se encuentran en esta difícil misión: la fatiga por la búsqueda laboral. Desde cartas de presentación interminables, hasta tests, agotadoras entrevistas preliminares y personales, un día de prueba y ¿todo para qué? Para encontrarnos con que, al final, otro candidato ha sido elegido para el puesto. Definitivamente, esto es algo que puede alterar nuestra paz mental como muy pocas otras cosas.
La peor parte de la búsqueda de empleo es que no puedes abandonarla hasta que encuentras uno. El problema es que, si caes ante el agotamiento causado por dicha búsqueda solo extenderás un proceso que difícilmente se volverá más sencillo. Y entonces piensas, ¿qué se puede hacer con ello?
“Todo esto nos hace pensar ‘¿Qué sentido tiene?’ y ‘No quiero postularme’ lo cual, obviamente, es un gran problema”, dijo Dawn Norris, un profesor adjunto de sociología en la Universidad de Wisconsin-La Crosse. Aunque la problemática más grande parece ser que “si no buscas, nada encontrarás”.
Según Norris, la fatiga por la búsqueda laboral es mucho más compleja que “un agotamiento por las negativas y la falta de respuestas” y resulta que también tiene que ver con la pérdida de la identidad. “Para aquellos de nosotros cuyas identidades están conectadas con nuestros trabajos, tanto el rechazo de las solicitudes como el no recibir respuestas concretas genera una discrepancia. Constantemente recibimos este desfasaje de información entre lo que creemos que somos y lo que nos dicen. Esto último es lo que aumenta nuestra fatiga durante la búsqueda laboral”.
Y también hay una estigmatización entre los candidatos, ya que tienden a aislarse y obligarse a sonreír cada vez que alguien les pregunta qué tal les va en la vida; por eso es muy importante hablar con los demás para obtener el apoyo y el consuelo de que vendrán tiempos mejores. Además, la gente muy probablemente les ayude a aprender nuevas técnicas para buscar trabajo, les ofrezca una nueva perspectiva sobre sus habilidades y experiencia y les proporcione consejos útiles lo cual, después de todo, les ayudará a encontrar un nuevo empleo.
#11 La empresa: "La próxima persona que contrate debe estar encantada con el puesto, así esto no vuelve a suceder"
#13 No eres Google. No hagas entrevistas como si fueras Google. Atentamente, alguien que desearía trabajar en Google
#16 No veo que no se puedan incluir memes, así que creo que a este Subreddit le gustaría esto
