Según el informe 'State of the American Manager' de Gallup, la mitad de los empleados de EE.UU. han dejado el trabajo en algún momento de su carrera para alejarse de sus jefes. (Las cifras son similares o incluso superiores para los trabajadores de Europa, Asia, Oriente Medio y África).
y el subreddit r/ChoosingBeggars tiene multitud de ejemplos que ilustran esta cifra.
Aunque a algunos parezcan divertidos, la realidad es que tener un mal jefe puede ser mental y emocionalmente agotador; es esencial que los empresarios reconozcan la importancia de tratar a su personal con respeto y justicia para mantener un ambiente de trabajo sano y productivo.
#1 ¡Anoche dejé mi trabajo, fue agradable estar en casa para hacer el desayuno a los niños y llevarlos a la escuela hoy! A buscar una nueva oportunidad, deséenme suerte
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#2 Trabajo para USPS. A la empresa le gusta enviar mensajes casi todos los días a los transportistas. Este fue el mensaje de hoy
De: Comunicaciones de Empresa:
CUANDO HAGA CALOR, POR FAVOR, INTENTAD NO CAER ENFERMOS NI DESHIDRATAROS HASTA DESPUÉS DE FINALIZAR VUESTRA RUTA
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#3 El jefe que pidió a un empleado que pospusiera el cumpleaños de su hermano
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Las empresas gastan cientos de millones de dólares en retener a sus empleados, pero las acciones de un mal directivo anulan los efectos positivos de los programas de beneficios.
Los empleados infelices y poco saludables afectan a:
- El absentismo.
- El rendimiento.
- La valoración de los clientes.
- La calidad.
- Los Beneficios.
#4 El peor lugar donde he trabajado (cobrando el salario mínimo, por supuesto)
NUEVA REGLA DE LA OFICINA
Por cada minuto que llegues tarde, deberás trabajar 10 minutos después de la 6pm.
Por ejemplo, si llegas a las 10:02, tendrás que trabajar un tiempo extra de 20 minutos hasta las 6:20 pm.
Gracias
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Según el equipo del Young Entrepreneur Council (YEC), una organización formada por los empresarios con más éxito del mundo de 45 años o menos, las mayores señales de alarma que hay que tener en cuenta en un directivo son:
- Microgestión.
- Un enfoque único de la gestión.
- No predica con el ejemplo.
- Falta de empatía.
- Se centra en culpar, en lugar de buscar soluciones y apoyo.
- Utiliza a su equipo como peones para su propio éxito.
- Falta de concentración.
- Se atribuye el mérito del trabajo de los demás.
- No respeta a los empleados.
- Poca o ninguna conciencia de sí mismo.
- Sentido del derecho más que del deber.
- Espera que todos los empleados sean como él.
#6 A mi amiga M, que es artista, su jefe le pidió que pintara tres paredes como obras de arte y la llamó descarada cuando quiso dinero por ello
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#7 Un directivo pide voluntarios tras la marcha de la mitad de sus empleados por su bajo salario
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#9 Un bar de Nueva Zelanda anuncia un puesto de trabajo: "Debe tener una talla doble D de pecho"
SE BUSCA. Personal de bar para media jornada. Presente tu solicitud dentro. Hay que tener talla Doble D de pecho, una gran sonrisa y buena actitud, ¡¡¡pero los hombres también pueden solicitar el trabajo!!!
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#11 Buscando a profesional experimentado que lleve todas nuestras finanzas. Salario: 0
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