EXPLAINED: Preguntas raras entrevista trabajo | Rare Historical Photos

Nadie quiere montar una escena durante una entrevista de trabajo. Los tiempos son difíciles, el trabajo paga las facturas y a veces uno se pregunta si está exagerando lo que le preguntan. Pero eso no es más que nuestro cerebro encontrando excusas para que la gente nos pregunte cosas que realmente no deberían ser expresadas en voz alta. Hay que saber cómo enfrentarse a las preguntas problemáticas.

Hay algunas formas de intentar evitar la pregunta en cuestión con diplomacia sin parecer grosero, como un experto maestro de kung-fu. Una forma de contrarrestar una pregunta inapropiada es dirigir la conversación hacia otro lado como un auténtico profesional de la redirección.

Si el método de redirección falla, siempre puedes mantener tus respuestas muy cortas, amplias y generales. De este modo, no parecerás grosero, pero el entrevistador podría captar la pista de que no es algo de lo que quieras hablar.

¿Aún no ha captado el entrevistador la pista de que está preguntando algo que no debería ser preguntado? Siempre puedes preguntarle educada pero firmemente por qué la pregunta es relevante para tu trabajo. En otras palabras, dale la vuelta a la tortilla y haz que piense qué es lo que te está preguntando en realidad. Si es una persona decente, se dará cuenta de lo que pasa; si no, ¿es realmente el tipo de lugar en el que te gustaría trabajar?

Algunas preguntas no sólo son inapropiadas, sino que son ilegales. En algunos países es ilegal hacer preguntas discriminatorias y no relacionadas con los requisitos del puesto. Por ejemplo, los entrevistadores no deben preguntar por la raza, el color, el sexo, la religión, el origen nacional, el lugar de nacimiento, la edad, la discapacidad o la situación familiar.

No todo el mundo es consciente de estas restricciones y puede cometer un error por desconocimiento de la ley. Sin embargo, no conocer la ley no es una excusa. Si crees que te han discriminado, considera la posibilidad de presentar una reclamación ante una institución como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos.