HISTORICAL FACTS: Requisitos exagerados ofertas empleo 2 - Caught on Camera

Bored Panda se puso en contacto con Steven Mostyn, autor de best-sellers y director general de LP Writers, un servicio de redacción de perfiles profesionales de LinkedIn, para hablar de la desconexión entre los solicitantes de empleo y los directores de contratación. Está especializado en contratación, currículos y estrategias de búsqueda de empleo, y durante más de 20 años ha asesorado con éxito a cientos de personas para que encuentren un nuevo trabajo.

Según Mostyn, uno de los motivos para establecer requisitos poco realistas es simplemente tratar de encontrar otro trabajador que tenga el mismo conjunto de habilidades y rasgos de personalidad que el empleado que se fue. "Se trata de un gran error", afirma. "Es mejor que los empresarios tengan expectativas realistas al contratar a alguien nuevo para el puesto y formen las áreas que les faltan. Si los empresarios no lo hacen, nunca estarán satisfechos con el nuevo empleado o tendrán un puesto vacante durante mucho tiempo".

Otra razón podría ser que los empresarios suelen tener muy poca tolerancia con los candidatos que no cumplen todos los aspectos del puesto. Mostyn está de acuerdo en que esto puede ser muy desalentador: "El candidato puede tener unas habilidades, una personalidad y un potencial tremendos, pero puede ser pasado por alto debido a unas expectativas poco realistas por parte del empleador", dijo.

Mostyn nos dijo que si sus talentos se ajustan a los aspectos clave del puesto, cuéntelo todo durante la entrevista y explique lo que puede hacer por la empresa. "Esto a veces puede hacer que los empleadores se olviden de fijarse en las habilidades más importantes y que se centren en lo que es realmente importante para el puesto", explicó a Bored Panda.

Sin embargo, los candidatos también pueden ser demasiado críticos consigo mismos. Según este informe, los hombres suelen solicitar un puesto de trabajo tras cumplir alrededor del 60% de los criterios, mientras que las mujeres creen que deben cumplir el 100%. Pero esto también significa que las mujeres tienen más probabilidades de ser contratadas, ya que se aseguran de cumplir todas las expectativas.

Por último, no olvidemos a los recién licenciados. Según este estudio, de casi 4 millones de ofertas de empleo en LinkedIn, el 35% pedía al menos tres años de experiencia laboral para un puesto de entrada. Steven Mostyn cree que la pereza del empleador podría tener la culpa aquí: "No quieren pasar por las molestias y el tiempo de la formación y, en cambio, quieren a alguien listo para empezar. Esto puede estar bien a corto plazo, pero el empleador podría perder mucho tiempo en el futuro, ya que un candidato con alto potencial podría haber hecho un mejor trabajo".

Está claro que esperar demasiado de sus empleados potenciales es perjudicial para todos; las empresas pueden alargar la búsqueda y los candidatos pueden experimentar una falta de confianza. Los reclutadores deberían ser más realistas en cuanto a las cualidades que realmente necesita el puesto de trabajo en lugar de limitarse a marcar un montón de casillas en la lista. Recuerda que si alguna vez te has encontrado en una situación así, siempre puedes recurrir a la comunidad r/recruitinghell y compartir tus propias historias de terror sobre contratación.